陜西省人力資源社會保障廳關于公布第三批省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地的通知

陜人社函〔2014〕716號

　　各市人力資源和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，西咸新區(qū)管委會辦公室，韓城市人力資源和社會保障局，省級有關部門，中央駐陜有關單位，各省級繼續(xù)教育基地：

　　為貫徹落實《2013—2017年陜西省干部教育培訓規(guī)劃的通知》（陜發(fā)〔2014〕2號）、《陜西省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》和《陜西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》文件精神，加大專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度，根據(jù)《陜西省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地管理暫行辦法》（陜人社發(fā)〔2013〕60號）文件規(guī)定，經(jīng)研究，批準在陜西會計學會等16家單位（見附件）設立第三批省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

　　各市、各廳局、省屬有關企業(yè)及中央駐陜單位，要充分認識省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地在培養(yǎng)初、中、高級專業(yè)技術人才，提升專業(yè)技術人才能力素質，促進專業(yè)技術人才隊伍建設等方面的重要作用，將省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地作為實施專業(yè)技術人才知識更新工程、推動專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作發(fā)展的重要抓手，納入本地區(qū)、本部門人才工作大局，加強組織管理，充分發(fā)揮省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地的人才培養(yǎng)功能和示范引領作用。

　　（三）充分發(fā)揮培訓功能。鼓勵基地充分利用自身資源優(yōu)勢，在保障政府人才培訓任務的基礎上，主動為社會上各類企事業(yè)單位和專業(yè)技術人員提供人才培訓、崗位進修、能力提升、職業(yè)資格繼續(xù)教育等繼續(xù)教育服務。

　�。ㄋ模┨剿鲃�(chuàng)新培養(yǎng)模式。探索產(chǎn)學研相結合的繼續(xù)教育協(xié)作機制，與重點領域權威研究機構和領頭企事業(yè)單位建立長期合作關系，及時引入最新科研成果、先進技術經(jīng)驗和業(yè)務骨干，充實自身的培訓資源，促進新理論、新技術、新知識、新方法的應用推廣。
　�。ㄎ澹┙�立健全規(guī)章制度。要建立健全教學組織管理、學員考核管理、教學科研管理、培訓登記管理、培訓經(jīng)費管理、后勤保障管理以及規(guī)范化的培訓效果評估、跟蹤反饋等制度，制定切實可行的實施細則，提高基地工作的規(guī)范化、制度化水平，主動接受上級繼續(xù)教育主管部門的檢查指導和考核監(jiān)督。
　　三、加強對基地建設單位的指導、監(jiān)督和政策支持。各市、各廳局、省屬有關企業(yè)和中央駐陜有關單位人事主管部門是推薦省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地的上級主管部門，負責基地的使用和管理，要認真落實有關政策要求，加強對基地建設單位的指導和監(jiān)督，協(xié)調落實基地的基礎建設和日常工作經(jīng)費，審核專項經(jīng)費使用辦法和使用方案，加強對經(jīng)費使用的監(jiān)督和管理。要組織開展繼續(xù)教育交流研討，在政策扶持、項目支持、師資隊伍建設、資源整合、培訓宣傳等多方面提供支持，推動基地形成科學有效的專業(yè)技術人才培訓體系。
　　四、完善制度，加強管理。省人力資源社會保障廳會同有關部門對省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地的建設管理情況和培訓工作情況等進行專項檢查和不定期抽查，并將檢查、抽查結果作為基地工作考核和專業(yè)技術人才知識更新工程項目任務分配的重要依據(jù)。請各市、各廳局和中央及省屬企業(yè)接此通知后，及時通知本次評估認證的省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地的單位，督促其盡快完成好省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地建設，及時開展專業(yè)技術人員各項培訓服務。現(xiàn)予以公布16家單位為省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地，有效期為兩年。

　　附件：第三批省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地名單

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　陜西省人力資源和社會保障廳　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年8月28日 　　　　　

 　　第三批省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地評估認證合格單位